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一、怀孕期间休假算请假吗
怀孕期间休假算请假，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工享受98天产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。找法网提醒您，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。
二、休产假需要什么资料
申请产假需要提供如下资料：
1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；
2.按照要求填写，并上交主管，经理等签名；
3.把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
三、产假工资怎么算
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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