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【CNMO 新闻】近年来，由于受到疫情冲击和全球性经济停滞等因素的影响，不少美国科技企业都开启了大规模裁员。不过即使足够幸运没有 " 被毕业 "，那些依旧在职的员工也面临着薪资下降的境遇。
美国科技行业的从业者开始担心，科技行业的高薪时代可能将走到尽头。此前，匿名求职网站 Blind 上的一项调查吸引了众多投票。有用户提问道：" 当前科技企业的高薪时代结束了吗？薪酬会重新平衡，回到 2015 年的水平吗？"该投票已获得超过 14400 名用户参与，其中 51.7% 的人认为，科技行业已经走到了一个时代的尽头。而在该投票下，用户也纷纷展开讨论，科技行业年薪 50 万美元的工作是否可能会消失。在帖文中，一名甲骨文员工表示，2019 年至 2022 年之间，项目经理的总薪酬可以达到 50 万美元。同时，软件开发工程师的平均薪酬为 35 万美元，招聘人员的年薪可以达到 20 万美元。而在 2015 年时，只有下属超过 100 人的总监才能获的 50 万美元的年薪。
也有其他科技企业员工对未来发展仍保持乐观，但是也认为目前的不合理的高薪难以持续。一名在亚马逊工作的用户写道：" 科技行业仍然非常赚钱。薪酬会保持不变，但不合理的高薪已经不复存在。我感觉，Meta、谷歌等公司不会再向目前赚 20 万美元的候选人开出 50 万美元的薪酬。"
在美国，大型科技公司的员工薪酬要普遍高于其他行业的公司。不过有报道称，美国大型科技公司正希望通过裁员来降低新员工的平均薪酬，近段时间，包括 Meta、谷歌、微软等在内的公司都进行了规模达上千人的裁员。
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